Вместе с аутсорсингом и нонкорингом аутстаффинг является популярным бизнес-решением по аренде работников «на стороне». Сотрудники, нанятые методом аутстаффинга, выполняют работы для компании-арендатора также, как при иных форматах привлечения внешнего персонала. Но в отличии от аутсорсинга и нонкоринга, аутстаффинг не включает в себя делегирование отдельных функций персоналу извне или передачи целого сегмента работ стороннему подрядчику. В случае с аутстаффингом речь идет об аренде персонала, который получает те же права и рабочие условия, что и входящие в штат сотрудники компании. Но обеспечиваются они не заказчиком, а кадровым агентством. Кроме того, аутстаффинг является временной мерой, как если бы персонал переходил под руководство и полную ответственность заказчика во «временное пользование». Таким образом, это позволяет закрыть потребности вашего бизнеса в рабочей силе при полном сохранении контроля над бизнес-процессом.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг в логистике
Логистика — одно из бизнес-направлений применения аустаффинга. Это объясняется спецификой ведения дел на рынке перевозок. Во-первых, спрос на услуги перевозки подвержен сезонным колебаниям, что делает необходимым временное расширения штата. Во-вторых, в логистике наблюдается текучка кадров. В-третьих, маршруты поставок нередко изменяются, рынок услуг по перевозке постоянно расширяется и требует от компании введения новых подразделений.
Компания Vahtovik готова предоставить обученных специалистов для вашего бизнеса. Наиболее актуальные позиции для сферы поставок включают в себя менеджеров, экспедиторов, кладовщиков, координаторов движения, водителей и диспетчеров. Мы работаем на рынке предоставления персонала более 8 лет. Все наши сотрудники прошли отбор и зарекомендовали себя в более 1000 успешно выполненных проектов. Если у Вас есть дополнительные вопросы, предлагаем вам связаться с нашими менеджерами по телефону +7(495)7892270.
Поскольку заемный труд запрещен на территории Российской Федерации, существует ряд ограничений на аренду персонала. Данное решение возможно при следующих условиях:
Для замены отсутствующего сотрудника, если рабочее место остается закреплено за ним.
Для замены отсутствующего сотрудника, если рабочее место остается закреплено за ним.
В ряде других случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и Законом о занятости населения.
Без сложностей предоставим линейный персонал под различные задачи. Поможем вашему бизнесу сэкономить время и ресурсы на поиске, обучении и управлении персоналом.
Позволим направить все собственные ресурсы на развитие приоритетной деятельности компании.